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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Adquisición de Talento Global
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento Global altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de reclutamiento a nivel internacional. Esta posición estratégica será responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos de adquisición de talento que respalden el crecimiento global de la empresa, asegurando la atracción de los mejores candidatos en todos los mercados donde operamos.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento internacional, conocimiento profundo de las mejores prácticas de adquisición de talento y una mentalidad orientada a resultados. Deberá colaborar estrechamente con líderes regionales y equipos de recursos humanos para garantizar una experiencia de candidato coherente y de alta calidad en todas las ubicaciones. Además, será responsable de liderar un equipo multicultural, establecer métricas clave de desempeño y utilizar herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia del proceso de contratación.
Entre sus funciones se incluyen la identificación de fuentes de talento global, la gestión de relaciones con agencias de reclutamiento internacionales, la implementación de estrategias de marca empleadora y la supervisión de programas de diversidad e inclusión. También deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral global y adaptar las estrategias de adquisición de talento en consecuencia.
Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y análisis, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y multicultural. Se valorará la experiencia previa en empresas multinacionales y el dominio de varios idiomas.
Si tienes pasión por conectar talento con oportunidades a nivel global y deseas formar parte de una organización en crecimiento con presencia internacional, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias globales de adquisición de talento.
- Liderar y desarrollar un equipo internacional de reclutadores.
- Colaborar con líderes regionales para entender necesidades de contratación.
- Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento globales.
- Supervisar la experiencia del candidato en todos los mercados.
- Establecer y monitorear métricas clave de reclutamiento.
- Implementar programas de diversidad e inclusión.
- Optimizar procesos de selección mediante tecnología y automatización.
- Desarrollar estrategias de marca empleadora global.
- Analizar tendencias del mercado laboral internacional.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales locales.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento internacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 7 años de experiencia en reclutamiento, incluyendo experiencia internacional.
- Experiencia liderando equipos multiculturales.
- Dominio avanzado de inglés y preferiblemente otro idioma adicional.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad analítica para interpretar métricas de desempeño.
- Experiencia en programas de diversidad e inclusión.
- Conocimiento de legislación laboral internacional.
- Disponibilidad para viajar internacionalmente.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento internacional?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento en diferentes regiones?
- ¿Cómo manejas las diferencias culturales en procesos de selección?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para optimizar el reclutamiento?
- ¿Tienes experiencia liderando equipos distribuidos globalmente?
- ¿Cómo mides el éxito de tus estrategias de adquisición de talento?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el proceso de contratación?
- ¿Has trabajado con agencias de reclutamiento internacionales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias del mercado laboral global?
- ¿Qué idiomas hablas y cómo los utilizas en tu trabajo diario?
